Marque Employeur - Attirer et Fidéliser Talents
Cette formation vous permet de construire et valoriser une marque employeur attractive afin de renforcer votre capacité à attirer, engager et fidéliser les talents. Vous apprendrez à réaliser un diagnostic de votre marque employeur, à définir une proposition de valeur cohérente et à construire un plan d’action adapté aux parcours candidat et collaborateur.
- Département : RH & Juridique
- Format :
- Public : DRH, RRH, responsables formation, responsables et chargés de recrutement, gestionnaires RH, assistants RH, managers et professionnels impliqués dans l’attraction et la fidélisation des talents.
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Détails de la formation
Objectifs
- Comprendre les enjeux de la marque employeur et analyser son image et sa réputation actuelles.
- Définir une proposition de valeur employeur et la décliner tout au long des parcours candidat et collaborateur.
- Construire un plan d’action concret pour développer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des talents.
Programme
Comprendre et diagnostiquer sa marque employeur (3h)
- Maîtriser les fondamentaux de la marque employeur et réaliser un état des lieux de son attractivité et de sa réputation.
Construire et valoriser sa marque employeur (2h)
- Définir sa proposition de valeur employeur et identifier les actions et canaux permettant d’améliorer l’expérience candidat et collaborateur.
Déployer son plan d’action marque employeur (2h)
- Prioriser les actions à mettre en œuvre et construire une feuille de route avec des objectifs SMART et des indicateurs de suivi.
Public et prérequis
Public concerné : DRH, RRH, responsables formation, responsables et chargés de recrutement, gestionnaires RH, assistants RH, managers et professionnels impliqués dans l’attraction et la fidélisation des talents..
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Méthode
Pédagogie active combinant apports méthodologiques, autodiagnostic, études de cas et exercices pratiques. Les participants travaillent sur la proposition de valeur employeur, les parcours candidat et collaborateur et élaborent un plan d’action directement applicable à leur organisation.